财经热点｜保卫年终奖，新个税实施后你的年终奖都有啥变化~

没有一点点防备....2019年的假期安排已经取消了！明年剩下的时间都是关于这份名单的！首冠财经相信许多朋友都发现了#大的亮点：“五一只有一天！”一下子上了微博热搜，6.4万人在讨论这波操作。

但是俗话说的好啊，只要胆子大，一周七天假！（然并软）

今年才刚刚开始，想那么远干神马？临近年末，首冠财经认为：大家#关心的非年终奖莫属

▼▼

2018年是税务风暴的一年，许多常规都被打破，年终奖税收政策也将迎来历史性的转变，今天首冠小编就带大家一起来解读一下年终奖的那些事儿~

首先，年终奖算不算工资总额？

1990年统计局关于工资的文件明确规定，年度奖金属于工资总额，这份文件仍然有效。

薪酬体制中，年终奖如何分配？
固定金额分配
“年终双薪制”是年终奖金发放#常见的形式之一。大多数企业，特别是外资企业，更倾向于采用这种方式，即根据员工的月收入，在年终时多支付一个月至几个月的工资。这是“有保证奖金”的保证方式，通常被外国公司用于13，14或更多。按成果分配

这是一个可变奖金(浮动奖金)。根据个人年度绩效国际化程度通常，规则是开放的，例如多少个月的基本工资相当于一定水平的目标奖金（即个人绩效和公司绩效对应的奖金），奖金占总收入的比例随着奖金水平的提高而提高，但是每个企业的具体绩效评估结果都是以不同的方式重新处理，其中一些是对所有人开放的。有些是不公开的。

按比例分配
按工资比率分配与按固定数额分配相似，对雇员的激励作用较小。按利润率分配和按结果分配更为相似。

年终奖发放不同时间节点计算方式不同
1,个人所得税法改变之前的助教2018年个人所得税法修正案的主要内容之一是将工资、薪金所得纳入综合收益，采用“年度”收入计算法。年终奖励作为一个整体的“年度”收入，纳入年度综合计算，这是自然的。年度奖金将于2018年10月1日至2018年12月31日发放。它可以除以12，每个月分摊以计算税率，适用新的扣除5000和新税率，不包括2019年的合并收入。

2、2019年1月1日之后（包括当日）发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率说人话即→年终奖在2019年1月1日之后发放，不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税。

2、2019年1月1日之后（包括当日）发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率说人话即→年终奖在2019年1月1日之后发放，不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税。

首冠财经认为：假期缩短不要紧，世界那么大，有了年终奖。说走就走呀！

•    ▼

•    现在就行动！报名学习3000+节课程、5000+名国际财务管理人才+覆盖87%财会，金融，风险相关课程，还有机会获千元试听课程！

•   

长按扫描二维码，获取更多财务知识

报名咨询电话：010-56221116