管理哲学有哪些

今天来给大家介绍下关于管理哲学的内容，管理哲学主要包含以下6点：

　　(1)本体的管理哲学。

　　(2)实践的管理哲学。

　　(3)思维的管理哲学。

　　(4)领导者的管理哲学。

　　(5)行动者的管理哲学。

　　(6)组织文化的精华。

　　管理哲学的定义：就是对一般管理的世界观与方法论的总称，是管理学与哲学的交叉部分，管理哲学兼具二者的特性。

　　所谓管理哲学，是指企业#高主管人为人处事之基本信仰，观念及价值偏好。

　　影响一个企业家决策品质优劣之因素，在于他本人管理哲学的进取或守旧程度。

　　从广义抽象层方面说：管理哲学是激发企业家信仰、观念、原则、价值的动力。

　　就狭义实务层面言：管理哲学是企业家选择行为典型的成本，促进效益评估的决策体系。

　　在管理行为上，哲学的基础决定行为的趋向。

　　管理哲学与企业经营的因果关系宛如火车头与车厢的关系。

　　人们在实践中体验到改进企业的有效途径：高层应有管理哲学素养，中层应研究管理科学方法，低层应具备企业经营技术。使知识传播积累形成的管理哲学，凝聚成为企业高层的决策，而中、低层则形成管理实务，以牵动管理的成效。

　　管理哲学的体系架构：

　　管理哲学的基本问题：管理是什么（what），管理为什么（why），如何管理（how）。现在的研究大多集中在如何管理上面，却忽略了对前两个问题的研究。

　　管理哲学的方法论问题：如何创造一种适合管理哲学自身的方法论，而非完全的应用拿来主义。

　　管理哲学的不断改进：管理的客观环境一直在变化，管理哲学是不是也要随之变化？

　　管理哲学具有两方面的特点。

　　①它属于哲学范畴，具有较高层次的概括性；

　　②它不同于一般哲学，它是从管理活动和管理科学中概括出#一般的本质规律，对于管理领域来说，具有普遍性意义。