内控管理|关乎企业存亡！

内部管控简单来说，是企业对风险管理策略的执行。企业在战略目标与实现目标的各类风险进行评估，根据企业自身的风险偏好和风险成熟度来制定出一套适合企业的风险管理策略，将风险管理策略执行并实施，这就是内部管控。

内部管控是为了保证企业的战略目标的实现，面对实现目标时的潜在风险进行管理的方法与措施。 

从而降低企业的风险比，让各类工作与活动可以顺利的完成，为企业保驾护航，创造更大财富的同时又能保护好企业的利益不受到侵害。

我国的内部管控型人才对于很多企业都是可望而不可求的，一名合格的内控管理师必须拥有相当好的职业素养与专业理论知识，还需要过往的经验经历累计，而不是说一名普通的财务人员就可以胜任的。

而很多财务人员自从进入行业内就开始了漫长而枯燥的流程是工作，但随时时代的发展，趋势的变更，普通财务人就变得越发迷茫。企业需要更符合自己，能给企业整体发展带来改变的人，而自己却有心无用。还将可能面临被裁的可能。

这时你需要的是自我提升，自我转型，让自己成为企业争夺的专业型人才。所以，内控管理师就是你的救命稻草，让你实现自我的转型，把自我价值充分发挥，获梦寐以求的得高薪高职。

内控管理在企事业单位中的地位举足轻重，企事业单位需要一大批既懂得国家内控制度，又具有实践经验的复合型、实战型专业人才，对各项经济活动进行事先计划和统筹安排。

当下的国内企事业单位中，大多数并未设立专业的职能部门并配备内控管理人员，相关事务通常由审计或财务部门兼管，这无形中让企事业单位增加了风险系数。培养和造就内控体系建设所需的核心团队和专业人成为了企业当前的首要工作。

市场需求

记者采访发现，目前全国取得内控管理师证书的人才不超过500人，但市场上对其需求越来越大，企业只能高薪“挖人”。对于供不应求的情况，部分城市的人社局及大型国企、央企称将把内控管理师纳入培训补贴范围！

政策的持续跟进

2012国资发评价68号文件《关于加快构建中央企业内部控制体系有关事项的通知》，财政部关于印发《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》（财会[2015]24号）,财政部关于印发《小企业内部控制规范(试行)》的通知（财会〔2017〕21号）等一系列国家内部控制政策文件的正式出台，预示着当今中国企业已步入全面内控管理的新时代。