每周2.5天休假真的来了！最多可调休30天、每人每月补贴1340元
前两天，小编刷微博看到一条热搜：
#十余省支持每周休假两天半#
更令人激动的是，
人社部又有新规定，#高可调休30天！
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我们一起来看看是怎么回事。
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1、每周2.5天休假，10余省份鼓励，河北省已经实施
一、10余省份鼓励2.5天休假
7月1日，江苏省提出，为促进消费，政策支持部分有条件地区实施“2.5天小长假”（周五下午加双休日）。目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。目前，我国公民法定休假天数低于发达国家。2.5天小长假具有广泛需求。但也有专家认为，全国推广并无必要，因对消费能力不足的地区，放假很难有拉动作用。
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这条消息引发了网友们的广泛讨论，这不，前几天又上了热搜。
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这一消息迅速引发网友热议，有的人为“2.5天小长假”点赞：
@静水流深：每周休两天半的话，就有更多的时间陪陪家人、做自己想做的事情了！
@小鹿眯眯笑：2.5天休假模式期待了这么久，终于要愿望成真了吗？希望这次可以真正落实呀。
但也有一些人对2.5天休假模式的具体实施存在疑惑：
@小王子の花：方案是很好，但是“有条件的地区”应该如何判断呢？
@洪有峰：以前也听说有的地方要实施，希望这次不要让人“空欢喜”一场才好！
二、“2.5天小长假”并非河北首创
19年年初，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》，通知涉及住房、健康、收入、出行、消费等方方面面。
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全文中有一行写道，“落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的‘2.5天小长假’政策措施。”
早在2015年，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中就提出：鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
对于弹性放假的探索，许多地区也作出了自己的尝试：
2015年11月份以来，江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式；
2016广州、甘肃等地也纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。
一旦“2.5天小长假”在全国各地逐步推广落实，对于日常工作压力大的会计来说，也是一件大好事儿，会计们可以利用多出来的半天时间调解压力、放松心情，也能够更有效地提升自己的工作效率。
2、可调休30天！人社部公布#新休假标准
除了刚刚说到的2.5天小长假，前几天，人社部公布了#新的休假标准。我们来一起看看怎么才能凑假期？
近日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确了五类休假标准：
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这五类假期分别为：休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假
初级君仔细看了一下，#高一次休假时间足足有30天！究竟是哪个假期这么多？快来看一下~
一、休息日标准：一周休息2天
休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
1.我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。
2.国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日
3.企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
二、法定年节假日标准：11天
我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
三、全体公民放假的节日
新年，放假1天（1月1日）
春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
清明节，放假1天（农历清明当日）
劳动节，放假1天（5月1日）
端午节，放假1天（农历端午当日）
中秋节，放假1天（农历中秋当日）
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
四、部分公民放假的节日及纪念日
妇女节（3月8日），妇女放假半天；
青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
五、这些节日不放假
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
六、年休假标准：
连续工作1年以上享受带薪年休假
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。
2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
七、探亲假标准：
已婚每4年一次20天
1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
1. 根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天）。
2. 与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。
3. 同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
八、婚丧假标准：酌情给予1-3天
在我国，国有企业职工可以享受婚丧假,另外可根据路程远近，给予路程假。
按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。
九、国庆只放3天？
相信很多小伙伴们，一看到国庆节竟然只放三天！可能都像我一样震惊，怀疑自己看错啦！实际上，国庆节从法定节假日规定标准来看，的确是只放三天。
为什么我们往年都会有7天呢？那是因为连着周末两天和调休两天一起算！
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可能有人会疑惑，国庆节可以调休，那其他节假日有调休吗？什么是调休？
什么是调休？
调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调）。
“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属于公休日的日期直接改为公休日。
国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、国庆节都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。
在某些特殊情况下，地方政府也会采用“调休”方式，当然，工作时间的改变，原则上需国务院批准同意才行，地方政府无权自行决定。
比如，2016年G20杭州峰会于9月4日至5日在杭州召开。为“确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程，尽量减少对全市交通和市民出行的影响，经国务院和省政府批准”，杭州市政府决定将9月1日至9月7日调休放假共7天，覆盖杭州市9个城区的机关、企、事业单位和社会团体。
特殊工时制中的“调休”：企业在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
3、社保补贴每月#高1340元
随着社会与经济的不断发展，人们逐渐迈入小康生活，就业困难人员也在不断减少。
但是也因为种种原因，就业困难人员也一直存在，对此，在2018年9月传来一则好消息，有地区对于经过社保部审核认定的灵活就业人员（女性满45岁，男性满55岁），会给予社保缴费的定额补贴，这种补贴称之为“4555”定向补贴。
4555政策是为了进一步完善我国城乡就业援助，不断提升4555人员（女性45周岁，男性55周岁）的就业率所提出的一项福利政策。那么2019年4555社保补贴政策有什么变化呢？
1、补贴人员范围扩大，由有城镇户籍的就业困难人员调整为就业困难人员；
2、补贴对象为：女性45周岁，男性55周岁以灵活就业形式实现就业的就业困难人员和毕业2年内的高校毕业生。
3、补贴标准：
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注意：各地区的报比例有所差异，并且不是所有地区都能享受4555政策，有些地区可能是4050政策或4959政策。以当地政策为准。
财会人工作中必须时刻以国家大政方针政策为导向，才能让自己的工作不偏离方向。财会人员除了要对国家政策有全面的把握之外，更要对自身的专业能力不断提升，不仅仅是为了满足自己升职加薪的职业规划，更是为了响应国家号召。
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优化税务执行方法，增进办税缴费便利，这对我国经济发展具有积极的意义。众所周知，一个国民经济平稳向好发展离不开内控管理师的风险评估和资本测评把控，一个企业的良好发展也离不开内控管理师的计划与统筹，内控管理师的重要性不言而喻。目前市场上好的内控管理师可遇而不可求，要求也极高，需要同时具备金融、财务、绩效管理、组织治理、风险管理等多门学科知识，由于专业程度及个人综合能力要求极高，业内流传着这样一种说法：企业要花费15年才能培养出一位具有综合能力的内控管理人才！相关人才通常由企业通过猎头公司高薪“挖人”！
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参加内控管理师培训，快速成为企事业单位及国家发展需要的专业人才是现在#好的选择。首冠教育，专业的内控管理师ICM项目执行运营机构，是中国财政科学研究院培训中心内控管理师（ICM）项目的战略合作单位，在全国范围进行内控管理师（ICM）项目运营、管理工作，并承担内控管理师（ICM）运营办公室日常运维工作，包括课程体系设计、专家委员会筹建、对外合作、继续教育、项目官网维护等具体实施工作。
