2021“绩效评价师CPEP”21、22班培训课程正在进行中，由北京国家会计学院主办、首冠教育集团联合培养。绩效评价师CPEP将于12月进行全国统考。

绩效评价师CPEP项目采取线上、线下培训相结合的翻转课堂模式。根据《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》和《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等文件的精神，以绩效评价行业执业准则为指导，以岗位能力培养为核心，结合市场需求、实操能力、专业要求，打造中国特色的绩效评价培训体系，助力中国政府、事业单位和广大企业深化全面预算绩效管理改革。

绩效评价师简称CPEP，是由中国财政部直属事业单位“北京国家会计学院”为满足政府和企业对绩效评价专业人才的实际需求而计划推出的“岗位能力培训证书”。

绩效评价师CPEP旨在通过系统专业的实操培训，使学员具备绩效评价专业岗位要求的技能，从而帮助政府和企业系统、全面地开展全过程绩效评价，为实现我国财政体系现代化和企业治理体系现代化提供人才智力支撑。绩效评价师CPEP面向行政事业单位和各类企业的财务管理人员、社会第三方咨询评价机构人员。主要培训独立领导和组织开展本单位全面实施预算绩效管理各个应用领域的工作及其各项任务的能力水平，专注绩效咨询评价、职业能力提升、政策继续教育。

 绩效评价专业水平和业务能力的人才严重缺失，行业人才流入缓慢而且还在不断流出，绩效评价师市场需求很大。同时，绩效评价非常能锻炼一个人的综合能力，财政（政府）项目的绩效评价，不仅仅是对其“绩效”进行简单评价而已，而是要对这个项目的立项过程、立项依据、立项合理性、预算编制过程、预算编制科学性、项目管理情况、资金使用合规性、项目产出情况、项目结果情况、社会受益面情况、项目后续影响、长效管理机制等多环节进行深入调查思考后从而得出结论，方能进行评价。一般政府项目的绩效评价能做得好，相信任何项目不管什么类型都能胜任。因为一个人的综合能力完全可以在财政项目的绩效评价过程中得到充分的锻炼。