我国当前实施的企业绩效评价，实质上是按照市场经济要求实行的一项企业监管制度。随着社会主义市场经济发展，政府管理经济的方式也正在朝着运用市场经济原则间接管理的方向不断转变。推进国有企业绩效评价和国有资产保值增值的考核，已成为我国经济体制改革的当务之急。目前各级政府部门正逐步把开展企业绩效评价作为国有企业监管的一项基础性工作来抓，并要求国有大型企业集团也要结合集团内部管理的要求开展对子公司的评价工作，以加强企业集团内部的监督管理，提高经营管理水平。

在党中央和国务院的指导下，国务院国资委根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等有关规定，测算了企业绩效评价标准值。实际上预算绩效管理不仅仅是政府部门的任务，从全口径来看，全社会均需要推广预算绩效管理，这也是中央对我国经济社会发展整体转型、提质增效的重要支撑。

绩效评价师简称CPEP，是由中国财政部直属事业单位“北京国家会计学院”为满足政府和企业对绩效评价专业人才的实际需求而计划推出的“岗位能力培训证书”，由首冠教育集团联合培养。绩效评价师CPEP旨在通过系统专业的实操培训，使学员具备绩效评价专业岗位要求的技能，从而帮助政府和企业系统、全面地开展全过程绩效评价，为实现我国财政体系现代化和企业治理体系现代化提供人才智力支撑。绩效评价师CPEP面向行政事业单位和各类企业的财务管理人员、社会第三方咨询评价机构人员。主要培训独立领导和组织开展本单位全面实施预算绩效管理各个应用领域的工作及其各项任务的能力水平，专注绩效咨询评价、职业能力提升、政策继续教育。

绩效评价专业水平和业务能力的人才严重缺失，行业人才流入缓慢而且还在不断流出，绩效评价师CPEP市场需求很大。取得绩效评价师CPEP证书，“职”等你来，坐拥高薪财富人生。绩效评价师CPEP12月全国统考招生报名中，期待你的加入！

绩效评价师CPEP应具备哪些能力？

要具备独立领导和组织开展本单位全面实施预算绩效管理各个应用领域的工作及其各项任务的能力水平，要求全面、系统掌握和熟练运用绩效评价的各类工具、方法和流程，融会贯通经济、财政、金融、管理、会计、审计、财务、政府采购和政府购买服务、财经法律制度等领域的相关专业知识，能够组织、指导、指挥、带领团队完成各类预算绩效评价，在战略层面为单位全面解决预算管理问题提供专家意见和专业化的咨询方案，针对单位所面临的新环境和复杂问题提供前瞻性建议或解决方案。

绩效评价师CPEP有怎样的优势？

一、权威标准：北京国家会计学院是财政部直属事业单位，自1998年建院以来为我国宏观经济管理部门、大中型企业以及社会机构培养了大批会计、审计、税务等高级人才。学院长期开展会计、审计领域专业研究，是国内具有影响力的“产、学、研、政”一体化研究基地。国内预算绩效管理研究高级专家指导策划“绩效评价师培训大纲”，基于“政策导向、行业先锋、基础扎实、全面深入”的原则，培养符合我国国情，满足市场需求，具有鲜明中国特色的绩效评价专业人才。

二、实战实效：教学采取国际先进的翻转课堂模式（线上培训+线下培训+直播答疑）；培训体系系统、全面、规范、可操作性强；培训课程直切市场需求，全方位、全过程、全覆盖。
三、 服务实践：根据《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》和《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等文件的精神，以绩效评价行业执业准则为指导，以岗位能力培养为核心，结合市场需求、实操能力、专业要求，打造中国特色的绩效评价培训体系，助力中国政府、事业单位和广大企业深化全面预算绩效管理改革。
四、定位精准：面向行政事业单位和各类企业的财务管理人员、社会第三方咨询评价机构人员。打造绩效咨询评价、职业能力提升、政策继续教育的通行证。