首冠提示 会计行业巨变：机器人来抢饭碗，“账房先生”走向末路……

首冠提示  会计行业巨变：机器人来抢饭碗，“账房先生”走向末路……

近日，一篇《机器人来跟“会计”抢饭碗，“账房先生”求职难！但“军师会计”却被高薪抢》文章在朋友圈炸开了……

看完标题，作为财务人员的你大概也知道文章是说什么了～

财会行业将被机器人抢饭碗？

眼下，又到了应届毕业生找工作的关键时期。央视财经将财会职业转型这一现实摊上桌面，表明不仅仅是应届生面临这样的问题，很多已经工作的财务人同样面临着严峻的形势。 

根据央视财经报道，明年高校毕业生的人数还会再创新高，达到860万。而目前我国拥有1800万左右财务工作者，其中大约八成的从业者都只是“账房先生”——仅担任着极易被机器替代的记录与核算工作，而企业急需的财务综合人才——能够承担预算决策、成本控制等管理会计却人海难寻。

这一现实不仅仅使得毕业生的增加引发竞争更加激烈，另一方面，人工智能的逐渐普及，比如“财会共享中心”的逐步完善，更让财会职业转型迫在眉睫。

这几年，各种新科技的出现，一方面推动着社会发展和进步，另一方面，也切切实实改变着我们的生活和工作。无人时代已经离我们越来越近了：马云的无人酒店，刘强东的无人机送快递，海底捞无人餐厅、无人银行……一个个新词不断刷新着我们的认知。

而在我们会计行业，和机器人一起打卡上班的日子，已经在德勤率先试行……

新时代的“账房先生”是什么样的？

现阶段，70%的财务从业者仅负责基础财务工作，而负责资金、预算、并购等职能任务的专业财务只占20%，能够为市场、研发、生产等非职能部门提供决策支持的业务财务更少，仅有10%。随着高新技术越来越多地应用在实际工作之中，传统会计的“账房先生”饭碗面临着被“机器人”抢走的可能，激烈的竞争已经兵临城下。

就在去年，苏宁就已上线“财税机器人”，目的是解放基础财务岗位，效率提高了一倍。#后通过实际工作比对情况来看，6人团队还不如机器人的半小时！

2018年11月，财税机器人亮相北京，在北京召开的《人工智能赋能财税新时代成果报告会》上专家表示，“人工智能+财税”即人工智能赋能财税新时代已经到来。

会计作为经济领域中的重要管理手段，在人工智能技术下，会计核算方式将发生革命性变化，人工智能将对于会计行业产生巨大的冲击。

那么，公司缺不缺会计人呢？

老板们却是这么说：只会做核算工作的财务人员已经不太满足企业的需求了，希望他在整个知识体系上面要特别完善。

机器人来势汹汹

会计人如何应对？

央视报道中指出：大约八成的从业者都在做比较基础的记录和核算工作，而这些工作很容易被替代。

而另一个矛盾点在于，企业急需的“军师”型人才，却有着300多万的人才缺口！

总结来说：企业缺人，缺管理会计，非常缺！能够为企业提供决策支持，整合和有效利用企业资源，组建以财务为核心的企业管理架构的“财务决策者”——管理会计师，才是未来之路。

前不久财政部发布了一组数据：截至当前，累计有4665万余人报名参加全国会计专业技术资格考试，约722万余人通过考试取得了初、中级会计资格或高级会计师评审资格，其中，初级510万余人，中级196万余人，高级约16万余人。

按照数据来看：截至当前，初级会计人员已经达到目标人数了，而中级也接近了。但是“高级会计”依然缺口很大！

对于基层财务人员来说，“机器人”是竞争者；

对于高级财务人才来说，机器人反而可成为好帮手。

那么，如何才能成为一个高级财务人？

“人海”之中的财务人员应当明确目标，快速跟进，财务工作者必须走入管理、支持、决策的角色。所以，无论是在职人员还是在校生，中国总会计师协会推出的“中国管理会计”，都是未来有志在财务岗位寻求更高发展的从业者的不二选择。

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