工作“加量不加价”？内控管理师带你玩转别样职场

基层会计人的工作繁琐，每天工作都处于饱和的状态，领导时不时的还会适当“加量”，这使得基层会计人苦不堪言。如果“加量”的工作能够得到与付出相等的回报，基层会计人心里还会稍微舒服一些，但现实却像方便面广告里的广告语一样--“加量不加价”。

身为一个基层会计人，面对繁琐且重复的工作，每天披星戴月的出门，工作忙的累死累活，却依旧泯于芸芸众生之中。看着身边的同事、朋友、同学，升职、加薪、被提拔，一路绿灯，为什么自己却总在原地踏步？工作好几年，也算是“老”资历员工了，到底是哪里出现了问题，导致自己总是与升职加薪失之交臂？

专家对总是得不到升职加薪的基层会计人做了总结概括，发现以下三类会计人占比极其高：

⊙不顺应时代发展的会计人；

⊙追求稳定的会计人；

⊙不学习、不考证的会计人。

如果一个会计人想要发展，那么就要顺应时代的潮流，紧抓国家政策法规，不断的自我调整、提高，通过高含金量的证书来证明自己的实力。鉴于此，内控管理师逐渐走进了会计人的视野，成为了会计人实现升职加薪目标的重要选择之一。

为什么选择做内控管理师？

内控管理在企事业单位中的地位举足轻重，企事业单位需要一大批既懂得国家内控制度，又具有实践经验的复合型、实战型专业人才，对各项经济活动进行事先计划和统筹安排，内控管理师则能精准满足上述需求。但在当前的国内企事业单位中，大多数并未设立专业的职能部门并配备内控管理人员，相关事务通常由审计或财务部门兼管，无形中为企事业单位增加了风险系数。

据了解，目前市场上取得内控管理师证书的专业人才不足500人，人才匮乏现象极其严重，培养和造就内控体系建设所需的核心团队和专业人才是当前首要工作！

《会计改革与发展＂十三五＂规划纲要》中提出，要加强对企事业单位执行内部控制规范情况的监督检查，推动企事业单位全面开展内部控制体系建设。新修订的《会计法》在第27条中也明确了企业内部监督的法定要求。随着《企业内部控制基本规范》（财会［2008］7号），2010年4月26日，财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定的《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》等18项应用指引、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》，2012国资发评价68号文件《关于加快构建中央企业内部控制体系有关事项的通知》，财政部关于印发《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》（财会[2015]24号）,财政部关于印发《小企业内部控制规范(试行)》的通知（财会〔2017〕21号）等一系列国家内部控制政策文件的正式出台，预示着当今中国企业已步入全面内控管理的新时代，成为内控管理师是时代发展的选择！

为什么选择首冠教育内控管理师ICM项目

⊙内控管理师ICM证书由财政部直属单位批准推出，权威机构，证书含金量高，市场认可度高，已经成为了企事业单位内控管理人才必备的证书之一！拥有内控管理师ICM证书代表你可以胜任运营总监、风控总监、风控经理、投融资经理、审计部经理、生产部经理、计划部经理、法务部经理、信用管理部经理、项目经理、首席执行官等重要岗位，职场选择更多！

⊙拿到内控管理师ICM专业证书不是#终目的，只有经过系统的知识培训，拥有丰富的专业知识和实践能力，这才是重中之重！首冠教育，专业的内控管理师ICM项目执行运营机构，师资力量雄厚，是中国财政科学研究院培训中心内控管理师（ICM）项目的战略合作单位，在全国范围进行内控管理师（ICM）项目运营、管理工作，并承担内控管理师（ICM）运营办公室日常运维工作，包括课程体系设计、专家委员会筹建、对外合作、继续教育、项目官网维护等具体实施工作。