2019年工资新规定，事关每一个职场人

近日，北京市人力资源和社会保障局发布消息：北京市#低工资标准上调至2200元。

此消息一经发布，引发了办公室的热议。工作了这么多年，对于自己每个月领到的工资，你真的了解吗？加班补助、各种津贴，还有当地#低工资标准等一系列的政策法规条框复杂，很多会财会人都有可能弄错，更别说我们这些非专业人士。今天，我们就一起来看看和工资息息相关的那些事儿，事关在职场打拼中的每个人的钱袋子，我们必须知道！

#低工资标准

#低工资标准是劳动者在法定时间提供了正常劳动的情况下，雇主或用人单位支付的#低金额的劳动报酬。需要注意的是，#近工资不包括加班工资、特殊工作环境和特殊条件下的各类津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

#低工资标准每一至三年调整一次，全国各地区#近工资标准不同，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江月#低工资标准超过2000元。

病假

病假期间是有工资的，而且和当地的#低工资标准挂钩。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地#低工资标准支付，但不能低于#低工资标准的80%。

加班补助

劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

津贴

津贴是工资中#容易引起争议的一项，中央纪委国家监委网站的相关数据显示，近三年中通报的案例中，数量排名位的就和津贴相关。

常见的津贴有矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、驻岛津贴、医疗卫生津贴等。除此之外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。对于津贴的发放标准，主要有按照雇员基本工资百分比和按照绝对数额两种形式。

看了这么多和工资相关的知识，你感觉财会人应该拿多少工资比较合适？

决定财会人薪资的变量还是很多的，因此财会人的工资也不能一概而论。财会人薪资受行业、地域、企业、自身能力、证书、岗位等多重因素的影响，越来越多的财会人通过参加管理会计师CNMA培训，考取管理会计师CNMA证书来提高工资水平。